Asal usul Talents Mapping ini boleh dikatakan “kebetulan” yaitu dimulai ketika Abah Rama bertugas untuk memberikan kuliah mengenai “Berpikir Strategis” untuk Kuliah Kapita Selekta di Teknik Fisika ITB pada tahun 2000 dimana ternyata banyak pertanyaan mengenai SWOT bagi Individu yang tidak bisa dijawab kecuali anjuran untuk menemukan diri melalui personality test, umpan balik dari lIngkungan dan orang tua.
Mei 2002, menemukan buku ‘Now Discover Your Strength” tetapi karena kemampuan terbatas untuk memahaminya maka proses mempelarinya sangat lambat sampai ada desakan dari Asuransi Buana untuk memberikan pelatihan [apa saja] bagi seluruh managernya di bulanm Desember 2002 dan karena bahan pelatihannya sudah habis [sudah ada beberapa kali pelatihan sebelumnya], maka buku tersebut dijadikan materi pelatihan yang dinamakan “ Menggali, Menemukan dan Mengembangkan Kekuatan” yang akhirnya diselenggarakan januari 2003.
Untuk lancarnya acara ini kami membuat software asesmen bakat yang sangat sederhana dengan 352 pernyataan.
Melihat reaksi positif dari para peserta saya mencoba mengaplikasikannya dilingkungan perusahaan sendiri dan juga di kuliah kapita Selekta.
Kemudian juga kami memberanikan diri untuk memberikan pelatihan kepada beberapa instansi seperti Daarut Tauhid Jakarta - Bandung, PT.Dirgantara Indonesia.
Salah satu pertanyaan penting dari semua pelatihan ini adalah setelah mengetahui bakat dominan nya masing masing maka ”What’s next?”.
Jawabannya hanya bisa diberikan secara manual dan kira kira padahal jumlah peserta semakin banyak sehingga membutuhkan waktu yang tidak sedikit didalam menjawabnya.
Masalah berikutnya adalah : Jumlah pernyataan dalam asesmen sebanyak 352 dinilai terlalu banyak sehingga membutuhkan waktu sedikitnya 1 jam untuk mengisi jawabannya.
Sejarang Pengembangan Talents Mapping
Agustus-Nopember 2002 :
menyusun 352 pernyataan asesmen
Desember 2002 :
menyelesaikan software asesemen [T.M.Basic]
Januari- Juni 2004 :
mengumpulkan job title yang ada di Indonesia melalui koran kompas selama 5 bulan [terkumpul sekitar 15.000] dan melakukan sorting sehingga tinggal 1500 job title saja
Mei 2004 :
membuat peta bakat dengan menggabungkan konsep Mind Mapping dengan T.M. Basic ,menjadi T.M.Map
Nopember 2004 :
membuat versi 170 agar pengisian asemen cukup dengan waktu 30 menit
September-Oktober 2005:
membuat T.M.Career
Oktober 2005:
Membuat T.M.Team Building
Nopember 2005-:
T.M. Versi Inggris
September 2005 sd Maret 2006 :
T.M. Beta Version untuk T.M.Career
Desember 2005 :
Validasi Statistik Dua
Juli 2006 :
Kolaborasi dengan SDMO BPPT dalam program BPPT Leader 2015
September 2006 :
Validasi Statistik Tiga bersama BPPT
Desember 2006 :
Penyelesaian T.M. versi 4.7.0 bersama SDMO BPPT
Desember 2006 :
pendaftaran hak cipta dengan nama ”Peta Bakat”
Januari 2007 :
Penyelesaian T.M.Appraisal
Pebruari 2007 :
Penyelesaian T.M.Asal
April 2007 :
Penyelesaian T.M Snap shot dengan T.M.versi 4.7.1
Mei 2007 :
-penyempunaan T.M versi 4.7.1
-release berbagai versi T.M.
-persiapan kalibrasi thd penyortiran kesamaan skor
-penyusunan template 4.7.2 untuk rekalibrasi menyeluruh yang akan diaplikasikan Juli2007
