Sabtu, Desember 01, 2007

Kata Pengantar

Salam sejahtera,

Blog ini diciptakan untuk membantu setiap orang menggali potensi terbaik dari dalam dirinya dan terlebih lagi mampu mengenal bakat dan diri sebaik mungkin. Terutama untuk teman - teman yang saya kenal baik, kenal biasa ataupun yang saya kenal tapi saya agak lupa ataupun semua orang yang memiliki sebuah impian dan ingin mendekatkan diri kepada impian tersebut.
Mari kita bersama - sama saling belajar satu sama lain dan saling bertukar pengalaman untuk mencapai kemajuan bersama - sama. Bersama - sama kita teguh, he he he.

Ini ada sedikit sharing tentang bagaimana perkenalan saya dengan metode Talents Mapping yang luat biasa ini !!. (Just intermezzo kok . he he he)

Suatu hari saat saya sedang memimpin briefing sales di Wisma Mulia, Gatot Subroto. Salah seorang sahabat baik yang sering mengikuti seminar pengembangan diri yang dibawakan oleh Pak Tung menelpon untuk minta waktu bertemu dengan saya karena ada hal menarik yang ingin dibicarakan secara intensif. Saya berfikir apakah ini bisnis MLM ataupun penawaran bisnis investasi yang sering saya terima dalam beberapa tahun terakhir, tapi oke lah sekalian ditemani segelas kopi hangat saya rasa tidak ada salahnya juga.
Kemudian kami membuat janji bertemu di Starbucks Coffe di Sarinah, Jakarta Pusat untuk melakukan pembicaraan lebih lanjut, dan saat saya membaca sepenggal proposal tentang Talents Mapping dalam hati saya langsung bergejolak "Ini metode yang sangat hebat, dan semua orang yang saya kenal harus tahu ini !!!". Tanpa harus berpikir panjang mengenai perhitungan keuntungannya, saya langsung menyetujui kerja sama dari rekan saya tersebut untuk mengembangkan metode ini supaya dapat dikenal secara luas tidak hanya pada teman - teman saya melainkan untuk setiap orang yang ingin memaksimalkan potensi dirinya.


Silahkan bagi teman - teman yang ingin bertanya - tanya tentang apa itu Talent Mapping dan ingin mengetahui informasi lebih lanjut. Silahkan hubungi saya secara langsung, dengan senang hati saya akan menjelaskan kepada Anda.






Kind Regards,






Roy Saputra

About Talents Mapping

Asal usul Talents Mapping ini boleh dikatakan “kebetulan” yaitu dimulai ketika Abah Rama bertugas untuk memberikan kuliah mengenai “Berpikir Strategis” untuk Kuliah Kapita Selekta di Teknik Fisika ITB pada tahun 2000 dimana ternyata banyak pertanyaan mengenai SWOT bagi Individu yang tidak bisa dijawab kecuali anjuran untuk menemukan diri melalui personality test, umpan balik dari lIngkungan dan orang tua.

Mei 2002, menemukan buku ‘Now Discover Your Strength” tetapi karena kemampuan terbatas untuk memahaminya maka proses mempelarinya sangat lambat sampai ada desakan dari Asuransi Buana untuk memberikan pelatihan [apa saja] bagi seluruh managernya di bulanm Desember 2002 dan karena bahan pelatihannya sudah habis [sudah ada beberapa kali pelatihan sebelumnya], maka buku tersebut dijadikan materi pelatihan yang dinamakan “ Menggali, Menemukan dan Mengembangkan Kekuatan” yang akhirnya diselenggarakan januari 2003.

Untuk lancarnya acara ini kami membuat software asesmen bakat yang sangat sederhana dengan 352 pernyataan.

Melihat reaksi positif dari para peserta saya mencoba mengaplikasikannya dilingkungan perusahaan sendiri dan juga di kuliah kapita Selekta.

Kemudian juga kami memberanikan diri untuk memberikan pelatihan kepada beberapa instansi seperti Daarut Tauhid Jakarta - Bandung, PT.Dirgantara Indonesia.




Salah satu pertanyaan penting dari semua pelatihan ini adalah setelah mengetahui bakat dominan nya masing masing maka ”What’s next?”.

Jawabannya hanya bisa diberikan secara manual dan kira kira padahal jumlah peserta semakin banyak sehingga membutuhkan waktu yang tidak sedikit didalam menjawabnya.

Masalah berikutnya adalah : Jumlah pernyataan dalam asesmen sebanyak 352 dinilai terlalu banyak sehingga membutuhkan waktu sedikitnya 1 jam untuk mengisi jawabannya.


Sejarang Pengembangan Talents Mapping

Agustus-Nopember 2002 :
menyusun 352 pernyataan asesmen

Desember 2002 :
menyelesaikan software asesemen [T.M.Basic]

Januari- Juni 2004 :
mengumpulkan job title yang ada di Indonesia melalui koran kompas selama 5 bulan [terkumpul sekitar 15.000] dan melakukan sorting sehingga tinggal 1500 job title saja

Mei 2004 :
membuat peta bakat dengan menggabungkan konsep Mind Mapping dengan T.M. Basic ,menjadi T.M.Map

Nopember 2004 :
membuat versi 170 agar pengisian asemen cukup dengan waktu 30 menit

September-Oktober 2005:
membuat T.M.Career

Oktober 2005:
Membuat T.M.Team Building

Nopember 2005-:
T.M. Versi Inggris

September 2005 sd Maret 2006 :
T.M. Beta Version untuk T.M.Career

Desember 2005 :
Validasi Statistik Dua

Juli 2006 :
Kolaborasi dengan SDMO BPPT dalam program BPPT Leader 2015

September 2006 :
Validasi Statistik Tiga bersama BPPT

Desember 2006 :
Penyelesaian T.M. versi 4.7.0 bersama SDMO BPPT

Desember 2006 :
pendaftaran hak cipta dengan nama ”Peta Bakat”

Januari 2007 :
Penyelesaian T.M.Appraisal

Pebruari 2007 :
Penyelesaian T.M.Asal

April 2007 :
Penyelesaian T.M Snap shot dengan T.M.versi 4.7.1

Mei 2007 :
-penyempunaan T.M versi 4.7.1
-release berbagai versi T.M.

Juni 2007 :
-persiapan kalibrasi thd penyortiran kesamaan skor
-penyusunan template 4.7.2 untuk rekalibrasi menyeluruh yang akan diaplikasikan Juli2007